외향성이라고 부른다.
<표> 내향성/외향성의 특성비교
연구에 의하면 대체로 내향적 성격을 지닌 사람은 질서 있고, 안정적이며, 예측 가능한 환경을 제공하는 반복적인 과업에서 일하기를 좋아하고, 외향적 성격을 지닌 사람은 환경 속에서 자극을 필요로 하고 단순하고 지루하며 반복적인 직무
자신감 있는
걱정이 많은
13. 보수적인
실험적인
14. 집단의존적인
자주적인
15. 통제되지 않는
통제되는
16. 느긋한
긴장한
※ 카텔의 16가지의 기본적인 성격특성
카텔의 16가지 기본적인 성격특성들은 각기 양극단의 행동경향으로 구성되어 있는데, 특정 상황에서의 개인행동의 예측도 가
자라면서 점차 성숙 상태로 변화한다는 것이다.
맥그리거는 개인의 퍼스낼리티가 X이론적 측면과 Y이론적 측면의 두 가지 측면이 있어 개인은 둘 중 어느 하나에 해당된다고 말했으나, 아지리스는 건강한 개인의 경우에 유아시절에는 미성숙 상태의 인간이었다가 성인으로 성장해 가면서 성숙한 상태
자가 기계적 으로 따르는 것 이상의 초과적인 영향력을 행사하는 것이다.
○제이고(Jago): 리더십은 과정(process)인 동시에 특질(property)이다. 과정으로서의 리더십은 집단의 목표를 달성하는 방향으로 집단 구성원들의 활동을 지휘하고 조정하기
위하여 비강압적인 영향력을 행사하는 것을 말한다. 특
Ⅰ 서론
성격은 라틴어 per과 sonare의 합성어인 person에서 유래되었는데 그리스어 persona는 연극배우가 자신의 얼굴에 쓰는 가면을 뜻하는 것이었다. 이후 persona가 가면이라는 뜻에서 변화되어 개인의 전체적인 인상을 의미했으며, 로마시대에는 고귀한 성질을 가진 개인을 의미하는 말로 사용되어졌다.
외향성사고형)
E 폭넓은 활동력
N 가능성 포착
T 논리와 분석력
J 조직력
→ 기본적인 성격 유형을 진술하는데 있어서, 외향성은 행동 지향적(action-oriented) 성격으로, 내향성을 사고 지향적(reflective-oriented) 성격으로 표현되기도 하는데(Jonassen & Gabowski, 1993), 일반적으로 외향적 성격의 소유자는
것보다는 새로운 가능성을 추구한다.
2. 정보평가 방법
1) 감정형(felling-type) : 정보평가에서 순응적이며, 자신을 타인에 적응시키려 한다. 불일치를 낳는 문제를 피하려 한다.
2) 사고형(thinking-type) : 문제를 처리하는데 이성과 지성을 활용한다. 문제해결에 정서적인 측면을 고려하지 않는다.
* 성격과 조직행동
1) 성격의 형성과 유형분류
(1) 성격이란?
인간을 육체와 정신으로 나눈다면, 한 인간의 정신세계는 남에게 드러내 보인 부
분과 속에 내재된 부분이 있는데 이러한 내제된 성질, 고정적인 특성을 성질(Characteristcs)이라고 하며 이러한 것들의 총체가 성격인 것이다.
우리나라
성과와 빠른 승진을 했다. 38살의 젊은 나이에 상무에 오르게 된 데에는 무능한 상사보다 앞장 서서 회사의 재무 위기를 구해내는 재치를 발휘했던 것이 컸다. 상무로 승진하면서 성격상 너무 꼼꼼하고 철저했기에 ‘보신주의’ 성향을 띄는 고령 임원진들 및 다른 부서와 마찰을 빚는 일이 잦았다.
성과와 빠른 승진을 했다. 38살의 젊은 나이에 상무에 오르게 된 데에는 무능한 상사보다 앞장 서서 회사의 재무 위기를 구해내는 재치를 발휘했던 것이 컸다. 상무로 승진하면서 성격상 너무 꼼꼼하고 철저했기에 ‘보신주의’ 성향을 띄는 고령 임원진들 및 다른 부서와 마찰을 빚는 일이 잦았다.